Vakbeheerder Afval

Benodigde opleiding: HBO

Voor the client zijn wij op zoek naar een Vakbeheerder Afval.

Wij zijn op zoek naar een tijdelijke Vakbeheerder Afval die verantwoordelijk is voor de coördinatie, het beheer en de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke afval- en grondstoffeninzameling. Je adviseert bestuur en management over afvalbeleid, beheert contracten met uitvoerende partijen, bewaakt budgetten en zorgt voor de benodigde rapportages en monitoring van afvalstromen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en actualiseren van beleidsstukken, verordeningen en beheerplannen en vertegenwoordig je de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden. Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor afvalvraagstukken en draagt bij aan een efficiënte, duurzame en toekomstbestendige afvalinzameling.

Werkzaamheden

• Contractbeheer afvalinzameling en afvalverwerking;
• Financieel beheer, begroting en afvalstoffenheffing;
• Opstellen van beleid, verordeningen en bestuurlijke voorstellen;
• Monitoring en analyse van afvalstromen en prestaties;
• Deelname aan regionale overleggen en samenwerking met ketenpartners;
• Coördinatie van projecten binnen het vakgebied afval en grondstoffen.

Wat breng je mee?

• Kennis van afval- en grondstoffenbeheer;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering;
• Ervaring met contract- en budgetbeheer;
• Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.
• HBO werk- en denkniveau.

Aanvullende informatie:

• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar the client;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de the client;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.