Vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten

Benodigde opleiding: HBO

Voor de the client is the intermediary op zoek naar een Vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten/ Trainer.

the client werkt aan een aantrekkelijke, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving voor bijna 100.000 inwoners. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en collega's werken we aan opgaven die zichtbaar bijdragen aan de kwaliteit van leven in Oss. We geloven in de kracht van samenwerken, eigenaarschap en vakmanschap. Zo bouwen we iedere dag aan een gemeente waar het prettig wonen, werken en leven is. Voor deze opdracht zoeken wij een professional die met inhoudelijke kennis en ervaring een bijdrage levert aan het realiseren van onze ambities en doelstellingen. Je werkt aan vraagstukken die ertoe doen en levert een concrete bijdrage aan maatschappelijke opgaven binnen onze gemeente. De opdracht maakt onderdeel uit van een team, afdeling of projectomgeving waarin samenwerking, kwaliteit en maatschappelijke impact centraal staan.

Wat ga je doen?

De opdracht is tweeledig:

• Vergunningverlening van evenementen met een risicocategorie B en C;

Je gaat in kwartaal 1 van 2027

• vooroverleg voeren van ten minste 5 tal B- evenementen en 1 C-evenement waaronder de kermis 2027 en koningsnacht en koningsdag 2027 in stad Oss
• je behandelt de vergunningsaanvragen van circa 20 evenementen met een risicocategorie B; de besluitvorming is afhankelijk van de voortgang in het proces en of er een ervaren nieuwe collega is die het kan conituneren.

Bij verlenging van de opdracht (dus eind kwartaal 2 in 2027) zullen er een 20 tal besluiten liggen.

• Het inwerken en trainen van de nieuwe medewerker team APV en Bijzondere Wetten:

Dit houdt o.a. in dat je:

• Input levert op het onboardingprogramma
• Je de nieuwe college betrekt bij lopende vergunningsprocedures; je legt uit wat aandachtspunten zijn voor het aangevraagde evenement; je gaat samen de gesprekken voeren met de organisator van een evenment en met de adviseurs van de vergunning zoals politie, brandweer en ghor.
• Je legt uit waar evaluaties van voorgaande edities van evenementen te vinden zijn en waar je klachten over voorgaande edities van evenementen kan vinden in het zaaksysteem
• Je loopt het proces vergunningverlening door zoals is omschreven in de Handreiking van de veiligheidsregio
• Je voert controle uit op de kwaliteit van het vergunningenproces die de nieuwe medewerker oppakt.

We proberen een ervaren persoon te werven maar de mate van inwerken is sterk afhankelijk van het ervaringsniveau van de nieuwe collega.

De mogelijkheid tot verlenging van de opdracht heeft hiermee te maken; als de nieuwe collega ervaren is dan zal geen verlenging nodig zijn maar als het een “junior” wordt dan is begeleiding langer nodig.

Wie zoeken we?

Bij the client waarderen we professionals die kennis combineren met eigenaarschap, samenwerking en een praktische aanpak. Je zet jouw expertise effectief in binnen een omgeving waarin bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen samenkomen.

Voor deze opdracht vragen we een HBO kennisniveau met juridisch of veiligheidskundige richting

Je beschikt daarnaast over:

• aantoonbare kennis van APV;
• aantoonbare kenns van Bijzondere Wetten;
• aantoonbaren kenns van Algemeen wet bestuursrecht;
• aantoonbare kennis van procesbeschrijving vergunningverlening evenementen veiligheidsregio;
• ervaring met zaaksysteem CLO en digimak.

Aanvullende informatie:

• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar the client;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de the client;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.