Informatiemanager

Benodigde opleiding: HBO

Voor de the client is the intermediary op zoek naar een informatiemanager.

Utrecht heeft jou nodig!

Voor de afdeling Water Riolering en Gemalen (WRG) zoeken wij een informatiemanager die ondersteuning biedt bij het verder professionaliseren van ons informatiebeheer en applicatielandschap. De Informatiemanager is verantwoordelijk voor de inrichting, ontwikkeling en het beheer van de informatievoorziening binnen het stedelijk water- en rioleringsbeheer. De functie vormt de verbindende schakel tussen gebruikers, beheerders, IT, leveranciers en externe partners. Daarbij ligt de focus op digitalisering, gegevenskwaliteit, applicatiebeheer en het optimaal ondersteunen van beheerprocessen. Het gaat om een tijdelijke opdracht als vervanging tijdens zwangerschapsverlof.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Oppakken en verder vormgeven van informatiebeveiliging binnen de afdeling.
• Ondersteunen bij en toezien op de koppeling tussen applicaties en de objectregistratie.
• Ondersteuning bieden bij het verwerken, beheren en integreren van gegevens vanuit externe software in onze beheersystemen.
• Signaleren, verzamelen en verwerken van feedback ter verbetering van processen en informatievoorziening.
• Vertalen van gebruikersbehoeften naar functionele eisen en praktische oplossingen.
• Afstemmen met interne gebruikers, IT-afdelingen en externe leveranciers.

Dit breng je mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, IT, technische bedrijfskunde, civiele techniek of watermanagement.
• Minimaal vijf jaar ervaring binnen assetmanagement, beheer openbare ruimte of stedelijk waterbeheer.
• Kennis van areaalbeheersystemen, GIS en CAD/BIM-systemen.
• Bekendheid met standaarden zoals IMBOR, GWSW en NLCS.
• Ervaring met gegevensuitwisseling, systeemintegraties en applicatiekoppelingen.
• Ervaring met gemeentelijke beheerprocessen is een pré.

Als the client geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen?

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aanvullende informatie:

Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de the client in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de the client heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.