HR Adviseur

Benodigde opleiding: HBO

Voor the client is the intermediary op zoek naar een HR Manager- De Medewerker Verzuim Casemanagement & Preventief verzuim

Doel van de functie;

De Medewerker Verzuim Casemanagement ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het begeleiden van verzuim en re-integratie. De functionaris bewaakt de voortgang van verzuimdossiers, adviseert over wet- en regelgeving en draagt bij aan de uitvoering van projecten gericht op het verminderen van verzuim, zoals de aanpak van frequent verzuim en de processen op orde brengen. Het doel is een effectieve en duurzame begeleiding van medewerkers tijdens verzuim en re-integratie.

Resultaatgebieden

1. Verzuimbegeleiding en casemanagement

Begeleiden en monitoren van verzuimdossiers gedurende de gehele verzuimperiode.

Bewaken van wettelijke termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter.

Signaleren van stagnaties en risico's binnen verzuim- en re-integratietrajecten.

Adviseren van leidinggevenden over hun rol, verantwoordelijkheden en mogelijke interventies.

Afstemmen met arbodienst, HR en andere betrokken partijen.

Zorgen voor een correcte vastlegging van dossierinformatie.

2. Advies en ondersteuning

Fungeren als vraagbaak voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.

Verstrekken van informatie over wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne procedures.

Bijdragen aan kennisontwikkeling en bewustwording rondom verzuim binnen de organisatie.

Ondersteunen bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken.

3. Frequent verzuim en preventie

Signaleren van medewerkers met frequent verzuim op basis van overeengekomen criteria.

Uitvoeren en coördineren van de aanpak frequent verzuim.

Adviseren van leidinggevenden over preventieve maatregelen en gesprekstechnieken.

Initiëren van acties gericht op duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van uitval.

4. Projecten en procesverbetering

Deelnemen aan of leiden van projecten op het gebied van verzuim, inzetbaarheid en re-integratie.

Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe werkwijzen, processen en instrumenten.

Signaleren van kansen om verzuimprocessen efficiënter en effectiever in te richten.

5. Samenwerking en communicatie

Onderhouden van effectieve contacten met leidinggevenden, HR, arbodienstverleners en externe partners.

Actief bijdragen aan een professionele en uniforme uitvoering van het verzuimbeleid.

Verzorgen van voorlichting, presentaties of workshops over verzuimgerelateerde onderwerpen.

Kennis en ervaring

Opleiding

HBO werk- en denkniveau.

Opleiding richting HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar.

Ervaring

Ervaring binnen verzuimbegeleiding en casemanagement.

Kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.

Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.

Ervaring met projectmatig werken is een pre.

Voor deze inzet is de constructie ZZP niet mogelijk. Hybride werken is in overleg mogelijk, de voorkeur is wel zo veel mogelijk op locatie.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aanvullende informatie:

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (the client) cao. Deze inzet valt in schaal 17 van de the client cao;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze

voorwaarden dan kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter;

• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat

moment de daarvoor benodigde documenten toe. Dit dient zo spoedig mogelijk afgerond te worden;

• Tarief en functieschaal is afhankelijk van kennis en kunde van kandidaat;
• Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld. Verwerk hierin o.a. Waarom wil je aan de slag bij the client? & Wat spreekt je aan in de

functie?

Certificaten:

• Voor kandidaten in Loondienst: VCA VOL;
• Voor ZZP: VCA VOL.

Inleenconstructie:

• Interim (graag vermelden in motivatie indien overname niet akkoord is);
• ZZP direct.

• Let op: Bij het aanbieden van een indirecte ZZP’er mag er geen extra schakel zitten in de keten. Dit betekent dat er rechtstreeks een overeenkomst

gesloten wordt met de ZZP'er door the intermediary.

the intermediary.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.