
Procesmanager Woo
Over de opdracht
Een sterk groeiende gemeente werkt aan de implementatie van de Wet open overheid (Woo). De toenemende complexiteit van dienstverlening en digitalisering vraagt om een gestructureerde, ketengerichte aanpak van processen rondom actieve openbaarmaking. Doel is consistente kwaliteit en naleving van vastgestelde kaders, in lijn met de doelstellingen op het gebied van informatievoorziening en IT. Als procesmanager maak je deel uit van het Kernteam Procesmanagement binnen het CIO-Office. Je draagt vastgestelde kaders en richtlijnen voor procesmanagement uit op zowel management- als uitvoerend niveau. Je begeleidt ketenbrede veranderingen bij de inrichting van nieuwe werkwijzen rondom de 11 informatiecategorieën van de Woo. Je ondersteunt teams bij de implementatie van processen, begeleidt procesverbeteroverleggen en houdt Woo-processen actueel in ADONIS. Daarnaast toon je in de praktijk hoe je op processen stuurt, changemanagement toepast, continu verbetert en procesrisico's duidt met mitigerende maatregelen. Je werkt nauw samen met collega's van het Woo-bureau, Woo-juristen, het Kernteam Wet open overheid en proceseigenaren in de sectoren. Samen werk je aan verbetervoorstellen voor processen, architectuur, systemen en werkwijzen. De opdracht betreft 16 uur per week en loopt van 1 oktober 2026 tot en met 31 maart 2027. ZZP is niet toegestaan; de inzet valt onder schaal 11 van de CAO Gemeenten.
Wat breng je mee?
Harde eisen
- HBO of WO opleiding afgerond
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als procesmanager
- Kennis van procesontwerp, -beschrijving en -verbetering met methodieken zoals Lean, Agile en Scrum
- Minimaal Lean Green Belt (theorie én praktijk) met enkele jaren praktijkervaring
- Ervaring op het snijvlak van business en IT
- Ervaring met het schrijven van proces- en impactanalyses
- CV en motivatie in het Nederlands, in PDF-formaat, toegespitst op de opdracht
- Kandidaat is niet eerder in dienst geweest bij de opdrachtgever (tussenperiode van twee jaar vereist)
- Bereidheid tot pre-employmentscreening
- Geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart)
Wensen en voorkeuren
- Kennis van ontwikkelingen binnen het informatievoorziening (IV) veld en vertaling naar gemeentelijke diensten
- Communicatief sterk en goed in teamverband
- Aantoonbare ervaring met changemanagement
Kernvaardigheden
- Procesmanagement
- Lean Green Belt
- Agile / Scrum
- Procesontwerp en -verbetering
- Impactanalyse
- Changemanagement
- ADONIS
- Informatievoorziening (IV)
- Digitalisering van dienstverlening
- Ketenmanagement
- Wet open overheid (Woo)
- Stakeholdermanagement
Arbeidsvoorwaarden en begeleiding
- Een goed salaris, gebaseerd op opleiding en ervaring (loondienst)
- 16 uur per week
- Start: 1 oktober 2026 · tot 31 maart 2027
- Persoonlijke begeleiding door Peak, van reactie tot start